О вреде незаменимости

Я вообще человек, к хождению на работу приспособленный плохо. А вот против хождения на чужую работу последнее время упорно начинает восставать мой организм, причем все ярче и ярче. И если поначалу просто голова болела, то в прошлый раз я свалилась с приступом мигрени, чем в жизни не страдала, а сейчас выпала напрочь с гриппом такой силы, что и припомнить не могу, чтобы мне было так плохо.

Что незаменимые люди в компании - это фактор риска, который надо ликвидировать, известно всем.  Но вот самим сотрудникам скорее рекомендуют стать незаменимыми, чтобы зарплату поднимали и никакие увольнения были не страшны.

Беда  том, что незаменимыми редко становятся по собственному желанию. И не происходит это одномоментно. Скорее каждый раз проще добавить себе еще маленький кусочек работы, чем объяснять кому-то - как это надо делать, или объяснять, что это не входит в должностные обязанности. Надо же дело сделать, работу выполнить, вот и выполняет такой ответственный человек все больше и больше работы. Знает он ее хорошо, проще так и продолжать делать, чем объяснять кому-то, да и объяснять-то зачастую некому.

Одним из факторов незаменимости является цена. Любой незаменимый человек не просто незаменим, а незаменим за сравнимые деньги. Тут, думаю, со мной особенно согласятся “играющие тренеры” - собственники, выполняющие функции директора. Вроде как и можно нанять стороннего управленца, только вот платить ему придется больше, чем себе, и контроль его тоже будет чего-то стоить.

В результате человек, который такой ценный для родной фирмы, когда решает уволиться - испытывает моральные терзания. У него в руках оказывается чемодан без ручки, который бросить неудобно, а нести - в лом. Оценить в разумную сумму поддержку - рука не поднимается, ведь самому это ничего не стоит, и сил работать за эти деньги - нет уже.

И хорошо, если незаменимый работник уходит на новую работу, которая занимает все время и понятно, что на старом месте уже помочь нечем - времени не остается. А вот если человек уходит в свой бизнес, то он начинает относиться к последнему месту работы, как к одному из клиентов. И пытается подобрать адекватное абонентское обслуживание.

У меня пока нет решения такой проблеме ухода уникального специалиста, если ругаться не хочется, а работать сил нет. А проблема для меня сейчас жизненная.


Записи, похожие на О вреде незаменимости:
Вы можете следить за комментариями с помощью RSS 2.0-ленты. В можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.
Комментарии (4)
  1. Kudgel Says:

    У меня то же самое, может быть, даже хуже, что-то на уровне настоящей депрессии, хотя я знаю, что не упаду. Единственный выход, который я для себя нашел -
    1)назначить конкретную дату полного ухода и готовиться к ней. Довести до ума то, что без меня совсем умрет, до состояния, когда будет жить без меня. Составить план, и, используя самые эффективные способы самоменеджмента, выполнить его.
    2)уволиться и отдохнуть пару месяцев, за это время определиться с тем, на что и как я готов менять свое время в дальнейшем, чтобы ЖИТЬ.

    Ругаться и не нужно - достаточно просто исчезнуть из поля зрения. Если человек хочет быть хозяином своей жизни, он не должен тратить свою жизненную энергию - СВОЮ ЖИЗНЬ (а работа, которую выполняешь через силу именно ее и отнимает). Совесть перед остальными чиста - уход подготовлен…
    Если без меня развалятся (а если я не заменим, то это очень вероятно)- значит, все остальные - объективно балласт, который не может справиться с работой. Зачем они мне, если я и без них могу?
    По-моему, так.

  2. admin Says:

    Тут проблема в том, что и назначенная дата давно прошла, и уволились тоже достаточно давно.

    Попались в моральную ловушку.

  3. Kudgel Says:

    В выборе между лояльностью к себе и лояльностью к бывшему работодателю вариант только один. В данном случае это жизнь человека vs жизнь фирмы. Жизнь человеку на данном этапе развития медицины не вернуть, если она закончится. Зато какой кайф будет, когда чемодан без ручки будет выброшен :)

  4. admin Says:

    Если бы на кону стояла жизнь целиком :)
    В каждый конкретный момент на кону стоит всего лишь несколько часов этой жизни. И кажется, что пожертвовать ими - не очень обременительно. А вот сказать “нет” - обременительно, неудобно. Я же говорю - ловушка моральная. Неудобно послать, а само не рассасывается.

Оставить комментарий на запись О вреде незаменимости

XHTML: Вы можете использовать следующие теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>

разработка сайта